Erfolgreiche Bewerbung zur Teilnahme am Professorinnenprogramm III des BMBF. Es besteht die Möglichkeit bis zu drei Professorinnen zu fördern.

Seminarreihe in englischer Sprache in Kooperation mit der Fakultät Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften.

In order to promote the career paths of women in academia and to prepare them for leadership roles, the following equal opportunity teams joined forces to design this interdisciplinary training- and networking programme:

• • University Medical Center Hamburg-Eppendorf (UKE)
  • The Hamburg Centre for Ultrafast Imaging (CUI)
  • Faculty of Mathematics, Informatics and Natural Sciences of University Hamburg

The participating partners aim to increase the number of female scientist in leading positions in the field of Science, Technology, Engineering, Mathematics and Medicine (STEMM) and encourage networking across the different research fields. As a joint venture, the workshop series is financially supported by the Equal Opportunity Programmes of all partners.

You find the Workshop Programm for 2019. Coachings für PDlerinnen und Oberärztinnen | Scientific Lunch Club

Um den Anteil der berufungsfähigen Wissenschaftlerinnen zu erhöhen wurde ein Seminarprogramm für PDlerinnen durch das Gleichstellungsreferat etabliert, das speziell strategische Karriereplanung, Bewerbungsstrategien, Networking und effiziente Nutzung von Forschungsförderungsmaßnahmen beinhaltet.

Termine/Räumlichkeiten:

Scientific Lunch Club für PD-lerinnen:
Mittwochs, von 11:30h – 12:30h im CAMPUS FORSCHUNG, N27, Raum 12, EG.
Informelles Treffen für Ärtzinnen und Naturwissenschaftlerinnen nach der Habilitation

Der „Scientific Lunch Club“, eine Gruppe von PD-lerinnen, trifft sich monatlich zum Austausch über karriererelevante Themen wie Drittmitteleinwerbung. Publikationen, Karrierewege und-strategien, Erfahrungen auf dem Weg „nach oben“, Networking, Arbeit & Familie, und den Themen, die die Teilnehmerinnen mit einbringen möchten.

Ziel ist sowohl die gegenseitige Unterstützung bei der Optimierung des eigenen Outputs, als auch die Entwicklung von gemeinsamen Forschungsstrategien und -perspektiven.

Ansprechpartnerinnen:

PD Dr. Andrea Kristina Horst [email protected]
Prof. Dr. Johanna Brandner [email protected]

Um den Anteil der berufungsfähigen Wissenschaftlerinnen zu erhöhen wurde ein Seminarprogramm für PDlerinnen durch das Gleichstellungsreferat etabliert, das speziell strategische Karriereplanung, Bewerbungsstrategien, Networking und effiziente Nutzung von Forschungsförderungsmaßnahmen beinhaltet.

Termine/Räumlichkeiten:

Scientific Lunch Club für PD-lerinnen

Mittwochs, von 11:30h – 12:30h im CAMPUS FORSCHUNG, N27, Raum 12, EG.

Informelles Treffen für Ärtzinnen und Naturwissenschaftlerinnen nach der Habilitation

Der „Scientific Lunch Club“, eine Gruppe von PD-lerinnen, trifft sich monatilich zum Austausch über karriererelevante Themen wie Drittmitteleinwerbung. Publikationen, Karrierewege und-strategien, Erfahrungen auf dem Weg „nach oben“, Networking, Arbeit & Familie, und den Themen, die die Teilnehmerinnen mit einbringen möchten.

Ziel ist sowohl die gegenseitige Unterstützung bei der Optimierung des eigenen Outputs, als auch die Entwicklung von gemeinsamen Forschungsstrategien und -perspektiven.

Ansprechpartnerinnen:

PD Dr. Andrea Kristina Horst [email protected]

Prof. Dr. Johanna Brandner [email protected]

Die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familienverantwortung für Väter und Mütter sowie betreuende Familienangehörige ist eine wichtige Voraussetzung für Chancengleichheit. Das Gleichstellungsteam setzt sich daher für die Möglichkeit von individuell gewählten Auszeiten (Sabbaticals) ein. Im Austausch mit der AG Balance, Beruf, Familie, Freizeit werden entsprechende flexible Arbeitszeitmodelle angeregt, die Umsetzung zu unterstützen und entsprechend des Etats zu finanzieren. Da der Bedarf an Kinderbetreuungsplätzen größer ist als das Angebot, setzt sich die Medizinische Fakultät für den Ausbau des Kindergartens speziell für Kinder im Alter von 0 – 3 Jahren ein. Um das Angebot an Betreuungsplätzen für Kinder zu erhöhen und andere Wege der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familienverantwortung anzubieten, suchen wir den Dialog mit Antragstellerinnen und Antragsstellern von Großprojekten, um die Möglichkeiten der Beantragung von flexiblen Mittel für diese Zwecke bei öffentlichen Geldgebern voll auszuschöpfen.

Ansprechpartnerin:

Prof. Dr. Isabell Witzel [email protected]

Diskriminierungen von Minderheiten unter den Wissenschaftlerinnen, Wissenschaftlern auf dem Weg in akademisch höherwertige Positionen am UKE soll verhindert und gleichzeitig die Chancengleichheit verbessert werden. Dabei nimmt auch die Unterstützung von Studierenden eine wichtige Rolle ein. Die Diversität kann dabei z.B. im Geschlecht, im ethnischen Hintergrund oder dem Lebensalter liegen, aber auch die sexuelle Orientierung oder die eigene Religion betreffen. Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ( http://www.charta-der-vielfalt.de ) bekennt sich das UKE zu diesem Grundsatz.

Ansprechpartner:

Dr. Christian Brünahl [email protected]

Das Gleichstellungsreferat lädt Sie in der Vortragsreihe 2019/2020 Neue Professuren im UKE dazu ein, dazu ein, ??? neue Professorinnen und ??? neuberufenen Professoren kennenzulernen. Wir bieten Ihnen damit eine Plattform für Vernetzung und Kooperationen. Durch die Veranstaltungsreihe, die im Jahr 2009 initial unter dem Titel „Neue Professorinnen im UKE“ vom Gleichstellungsreferat ins Leben gerufen wurde, spiegelt sich die Vielfalt der an der Medizinischen Fakultät Hamburg tätigen Personen wider.